当前位置: 主页 > 体育 >

“三九”队规+优胜劣汰恒大多措并举让从严管理落地

时间:2019-03-15 00:27来源:网络整理 作者:恒峰资讯网 点击:
人民网广州2月26日电广州恒大淘宝足球俱乐部2019赛季管理会议昨天在广州召开,恒大老板许家印的讲话信息量很大,

人民网广州2月26日电 广州恒大淘宝足球俱乐部2019赛季管理会议昨天在广州召开,恒大老板许家印的讲话信息量很大,他强调俱乐部进一步从严管理,长期实施大浪淘沙优胜劣汰的竞争机制,并向球员“约法三章”。这一系列“重拳”再次凸显恒大在中国足坛领先的管理水准。

许家印表示,俱乐部大胆改革,进一步充实教练组、大力引进年轻球员夯实人才梯队、实施大浪淘沙优胜劣汰的竞争机制,进一步提升球队整体战斗力。

当天,俱乐部还下发了《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》。对此,许家印向恒大球员提出三点要求:首先,作为职业球员,必须要有强烈的荣誉感、集体感、责任感和强烈的进取心,“三九”队规是恒大队的“军规”,是铁的纪律,所有球员必须不折不扣坚决遵守。其次,老球员必须再接再厉,不吃老本,焕发第二春,再立新功。要像郑智那样,生活高度自律,刻苦训练,有坚韧不拔的意志和强烈的团队意识,每场比赛都拼尽全力。同时,对年轻球员要做好传帮带。最后,俱乐部有非常好的工作氛围,年轻球员只有凭真技术、真能力、真水平、真实力等综合职业素质,才能从竞争中脱颖而出。每个年轻球员必须抓住机遇、快速成长,成为球队的中流砥柱,早日涌现出一批顶尖的足球新星。

以下是许家印的讲话全文:

今天我们召开俱乐部新赛季管理会议,首先让我们对新加盟俱乐部的球员及教练组成员表示最热烈的欢迎。下面,我主要讲三个方面:

第一,我们今年的目标,就是要夺取中超冠军和亚冠冠军。

我们2010年3月1日接手被降级、被托管、基本没有球员的广州足球队,到现在已经十个年头。接管当年我们就拿到中甲冠军,打回中超。从2011年到2017年,连续七年拿到中超冠军,并在2013年和2015年两次拿到亚冠冠军,九年共拿到16个冠军。

去年,因为引援工作及队伍老化两个问题,没有实现中超八连冠和亚冠三冠王的目标,我们感到非常遗憾。但是没有关系,我们已经进行了认真的总结,花大力气解决存在的问题,并大胆改革,更加从严管理,为俱乐部在新赛季及未来的发展奠定了非常好的基础。

现在,我们有这么优秀的教练组团队,有非常高水平的外援,有能力出众、经验丰富的老队员,这两年我们又大力引进了一大批优秀年轻球员,再加上我们从严管理、奖罚分明的恒大管理文化,以及所形成的良好的企业文化,新赛季我们有信心、有决心、有能力,取得中超冠军和亚冠冠军。

第二,进一步加强队伍建设,提升球队整体战斗力。

今年我们首先是加强了教练组的队伍建设,引进了高水平的体能教练、营养师、运动康复师,进一步提升了教练组的综合水平。

另外,我们这两年大力引进年轻球员,解决了球队球员年龄老化的问题。一线队的平均年龄,从去年的30岁,下降到了今年的27岁。

同时,我们进一步加大年轻球员的梯队建设力度。我们的恒大足校是我们进入足球的第二年、也就是2011年开始建设的,2012年开学,第一批招收的7到10岁的小孩,现在已经14到17岁了;我们从2800多名学生中,选拔出U14、U15、U16、U17四个年龄段共100名精英小孩,到恒大足校西班牙分校接受训练,每个年龄段25人。今年开始,我们举办马德里足球冠军赛,和马德里72支最强的青训队伍周周打比赛,每个年龄段每年要打48场。目前,他们的比赛成绩很好,比如U15六场比赛五胜一平、U16六场比赛三胜三平。

我们在青训建设上不惜代价,持续投入。建学校花了19个亿,每年还补贴1亿多,到现在已经投入超过26亿。去年开始,我们又实施所有精英球员学训赛、吃住行全免费,去西班牙的孩子也是全免费,还配备了语文、数学、英语等各科老师,保证了他们在国外的文化学习。

梯队起来了,队伍壮大了,就必须坚定不移地实施大浪淘沙、优胜劣汰的队伍建设理念,必须要有竞争机制。要形成这样的良好机制,球队就必须要给年轻球员提供多轮换的机会。只有这样才能发现人才,培养人才。我们要求俱乐部每场中超比赛最多只上两个外援,目的就是要给年轻球员提供更多的位置和机会,加快培养更多更优秀的年轻球员出来,为实现“全华班”奠定坚实基础。

)
------分隔线----------------------------
推荐内容